В настоящее время в статье 261 Трудового кодекса установлен запрет на расторжение трудового договора по инициативе работодателя с одинокими матерями, воспитывающими ребенка-инвалида до 18 лет. В Госдуму поступил законопроект, положениями которого предусмотрено распространение данного запрета и на отцов детей-инвалидов.

В пояснительной записке к документу отмечается, что сейчас в России 542 тыс. детей-инвалидов, и более 450 тыс. из них проживают в семьях. Причем они в основном неполные, то есть ребенок воспитывается только одним из родителей, как правило, матерью. Вместе с тем в случае, когда ребенок-инвалид живет в полной семье, работает обычно его папа, который, как правило, и является единственным кормильцем. Однако трудовое законодательство не предусматривает для таких отцов дополнительных гарантий при расторжении трудового договора. В результате увольнения отца ребенка-инвалида семья лишается его зарплаты и оказывается в крайне сложном материальном положении. Поэтому и предлагается установить запрет на увольнение по инициативе работодателя и отца ребенка-инвалида.

Данная поправка станет продолжением уже используемого в трудовом законодательстве подхода по обеспечению равенства прав матери и отца, имеющих ребенка-инвалида, в трудовых отношениях. Так, согласно статье 263 ТК право на дополнительный отпуск без сохранения заработной платы может предоставляться как матери, так и отцу, воспитывающим ребенка-инвалида.