Приказ Минздравсоцразвития от 8 июня 2010 г. № 428н

Похоже, что вопрос о праве учредителей на получение социальных пособий больше подниматься не будет. Специалисты Минздравсоцразвития решили узаконить право руководителя, являющегося единственным учредителем, на получение пособия на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством.

Напомним, согласно пункту 1 части 1 статьи 2 Федерального закона от 29.12.2006 № 255-ФЗ указанному страхованию подлежат лица, работающие по трудовым договорам.

До появления настоящих разъяснений чиновники считали, что управленческая деятельность осуществляется без заключения какого-либо договора, в том числе трудового, так как учредитель в единственном числе не вправе заключать договор сам с собой (письмо Миндравсоцразвития от 18 августа 2009 г. № 22-2-3199). К такому выводу Министерство пришло, руководствуясь ст.273 ТК РФ, ограничивающей некоторые права руководителя в случае, если он является единственным участником (учредителем) фирмы.

Теперь же чиновники обратились к другим статьям Трудового кодекса, из которых следует, что отношения, возникшие в результате избрания, назначения или утверждения в должности и предполагающие выполнение работником определенных трудовых функций, характеризируются как трудовые отношения на основании трудового договора (ст.ст.16, 17 ТК РФ).

Иными словами, заключение трудового договора с руководителем-учредителем, для получения социального обеспечения вовсе не требуется. Назначение единственного учредителя на должность руководителя само по себе свидетельствует о наличии трудовых отношений на основе трудового договора. И это дает право ему, как и любому другому сотруднику организации, претендовать на получение социальных пособий.